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做设计师六大瓶颈期及应对方法(上)
时间 : 2020-03-26 10:30 浏览量 : 7

概述:工作中的“瓶颈期”很容易令设计师们手足无措,但事实上,瓶颈期并非不可预见,基于此,小编在与诸多设计从业者交流探讨后,总结出设计师的六大“瓶颈期”及其应对方法,希望可以帮助更多青年设计师顺利度过职业生涯的“瓶颈期”。

那么什么是“瓶颈”呢?

“瓶颈”就是一种停滞不前的状态;就像瓶子的颈部一样是一个关口,再往上便是出口,如果没有找到正确的方向就有可能一直被困在瓶颈处。不管你从事的是哪一种职业,都需要有一个积累和积淀的过程。那么,我们该如何正确利用“瓶颈期”呢?首先,你要把握和预见 “瓶颈期”的分期。以下是小编整理的“设计师六大瓶颈期”:

一、毕业迷茫期

毕业等于失业,估计这是很多大学生的想法。当我们站在毕业的走廊上,我们迷茫了。当我们站在校门口面对社会时,我们迷茫了。在我所接触的许多大学生中,很大一部分同学都很迷茫,不知道未来应该何去何从。

针对这种情况,我有以下几个建议:

1、既然现在不能选择梦想,不如先干着积累资金的支持, 过几年有了积累在去追寻自己的梦想。但时间不宜过长,三年以内为佳。

2、理论底子,你可以加强对理论的学习,把高考的精神拿出来,白天工作,晚上学习,用别人玩的时间为你的梦想添砖加瓦。

3、至于你对设计软件不熟练,这个没有捷径,就是多练习,网上很多教程足够你学习,但这需要你有毅力,能坚持。不然什么热爱设计,什么希望提高,就是扯淡。

4、不要总抱怨现实,不要总感觉没办法,你要有背水一战的危机感,多把时间放在你热爱的设计上。网站有很多设计QQ群,设计交流群之类的,多交些朋友,多学习。相信自己,开发自己最大的潜能,既然设计是梦想,就要做出个梦想的样子来。别只是嘴里喊着。

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二、一年局限期

工作一年多的设计师,熟悉所有工作需要用到软件,基本功已经没问题了,并且有了一点小小的创作经验,他们中的一部分开始自以为是高手了,开始对客户的观点极不认同了,觉得他们胡搅蛮缠,不可理喻,他们根本就不懂设计,对待自己的作品像亲身儿子一样,甚至有时候总监提出修改建议,他们也会开始反抗,仿佛谁对自己作品有意见,就是对他的挑衅。

除此之外还有一些情绪,如抱怨工作枯燥、没有技术含量、看不到前方、没有发展等等。

这些举动表明一个问题,你开始遇到职场中的第一个“瓶颈期”了。这个阶段,你无法放开自己的胸怀去接受他人对你的建议,因为才工作一年的你,所接触的东西还没累积到一定量,包括设计技能,沟通技巧,创意流程等都还很欠缺,这个时候你抱怨什么工作枯燥、重复、没有空间,这些都只会阻碍你们的发展,影响你们的心态,制约着你们的空间!

千里之行,始于足下。

这时候的你,应该努力修炼“内功”。打稳基础,继续前进。小事,杂事,并不会影响你的成长,每个职场成功的人,都是从基础做起,都是从你们现在天天抱怨的枯燥、无味、没有空间的初级职位做起来的,而区别在于,成功的人往往能够通过这样的工作学习成长以及不断的前进,但失败的人却只会抱怨!

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三、三年突破期

成功的人不是赢在起点,就是赢在转折点。

俗话说“3岁看大,7岁看老”。对职场新人而言,职业生涯的“3岁”也尤为关键,这三年将会决定你未来的职场发展趋向,同时也会定型你的职业思维模式。其中,职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基,也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心,就是职场新人在前三年的自我价值观的形成。

设计师的职场三年,很容易碰到的一个瓶颈,就是创意的枯竭和跳槽的问题。

遇到这种情况建议你从以下几个方面去思考:

1. 首先要明白你并非真的江郎才尽

有时,当你陷入困境的时候,你会担心自己会一直止步不前。你需要明白的是,事实上你的大脑是创意永不枯竭的源泉。这个时候你需要做的,是不断地向你的大脑注入新的东西,不断地给它新的信息和刺激。

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2.给自己减压、放松、充电

有时候,压力和焦虑会成为创造力的拦路虎。当你因拿不出新想法而变得愈发焦虑时,拦路虎看起来就愈发强悍了。现在,你所能做的最好的事情就是走出去。老盯住问题是帮不了你的,实际上,这还有可能令问题恶化。因此,出去走走吧。是时候放轻松,给自己减减压了。嘿,如果喜欢踢球,那就去踢吧,如果喜欢跑步,那就去跑吧。把手头事情放一放吧,去享受一下生活,在这个过程中,你很轻松地就可以获得全新的体验,与陌生人的一句交谈或许就可以使你的创造流苏醒,你也可能会因此带着许多新的想法回来。

3.坚定自己的目标,看看对手,看看行业,看看外面

花点时间去阅读自己行业的最新发展趋势,了解所发生的事情。你的领域里面人们正在谈些什么?你的潜在客户里面最大的话题是什么?他们最担心的东西又是什么?找出这些问题,了解到自己行业的那些头头们对此有何见解,会激发你对自身业务、产品、服务以及演示的思考有一个全新的角度。

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