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常见 “职业病” 趣谈
编辑:南京家政 时间: 2018-10-27 14:18 浏览量: 48

  健康养生职业病预防日常健康

  随着大工业生产及自然科学的发展,职业人的职业性疾病越来越多。职业人因职业引起的身体疾病,伤害的是职业人的身体,应该负责任的是公司。可是,职业人的“职业素养疾病”,也就是今天我们要谈的话题,可能受伤害的则是公司、是职业人的发展前程,责任当然在职业人自己了!职业人的职业素养疾病(以下简称职业病)通常有哪些呢?

  一、选择性失语症

  选择性失语症系指职业人对“某类事情、某类领导、某类时段”会发生选择性的、拒绝沟通和回馈的症状,职场也俗称“钉子不回脚”。

  在“某类事情”上一般犯病症状是“报喜不报忧”。遇到好结果,还是能及时和领导沟通和给予回馈;但一遇到不妙的结果,则容易自己捂着,能把领导急死,直到把事情从“痱子”捂到脓疮破裂、自己捂也捂不住为止。

  在“某类领导”上一般犯病症状是“越催越慢、再催熄火”。这类人选择领导,领导要是和他一个脾气的,则还是能做到沟通、回馈顺畅的;但一遇到“找碴”的领导,则立即表现出“你越是要求、他则表现越拧”,你再逼急了,他还不干了。

  在“某类时段”一般犯病症状是“不患癌症不问医”。这类人从事工作时,从不注意在过程中予以回馈,对自己的过程处理信心满满,不愿意邀请领导一起检阅过程、做到平时体检,喜欢事情出结果或出大事的时段再去沟通和回馈,属于敢把领导及同事担惊受怕死的那种。

  以上种种病症归结于“选择性失语症”,一方药可治,曰:事不分好坏、人不分你我、时不分先后,患病者都必须及时的和自己的领导保持沟通和回馈,不可有“选择”症状!

  二、主观性失听症

  主观性失听症系指职业人对领导交代的“某类工作”、发出的“某类指令”会发生主观性的听不到,后果是自己主观不去执行从而导致事件的推进失败、领导的怒火中烧。

  所谓“某类工作”中的“主观性”表现为,自己喜欢的任务、愿意接受的任务,领导即使是非正式一说,则会立即去执行,无病时会强到领导都觉得惊喜;但是,当遇到自己不喜欢的任务、不愿意接受的任务,则犯病症状表现为:拖延、甚至不执行,进而自我给出许多不执行的辩解理由,自我陶醉及心安理得于不执行状态。

  所谓“某类指令”中的“主观性”表现为,自己认为对的、理解到的建议或命令,不管大小道理或说法,则还是能欣欣然的去改正和执行,无病时会让领导觉得“孺子可教”。但是,当遇到自己不认为对的建议或命令,则犯病症状表现为:罔顾领导的建议和命令,你说你的、我还是做我的,死不悔改,敢于一错到底。

  以上种种病症归结于“主观性失听症”,也就是我们常说的“执行意识”不强,一方药可治,曰:做领导安排的工作,按领导安排的去做,不可有“主观”症状!

  三、意识性失明症

  意识性失明症系指职业人对自己的同事、公司正在进行的犯错误或者缺点行为,明明可以看到或已经看到了,但自己意识暗示自己“看不到、没看见、不关我事……”。

  该类职业人其“意识性”的病根一般在于“团队精神不足”和“老好人思维”。

  团队精神不足者,对于不是自己份内事情,轻度症状一般会表现为视而不见,当重度发展时则会甚至发展到见死不救。他们重视一己岗位工作之成败,完全罔顾大局之走向,忽视了“皮(大局)之不存、毛(小局)将焉附”的道理,所谓“一叶障目、不见泰山”者是也。

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